大阪北摂の行政書士・社会保険労務士
オフィス・楓（ふう）

法定労働時間が1日8時間、1週40時間ということを、36協定のページでご説明しました。

皆さんの会社では、労働時間管理にタイムカードを使っていますか？
ICカードを利用する会社もあれば、朝、出勤簿にハンコを押すだけ、という会社もあると思います。

では、会社の所定労働時間を超えて働く場合に、きちんと超えた時間を毎日記録して管理しているでしょうか？
そして、その超えた時間分の残業代をきちんと支払っているでしょうか？

労働時間管理と給与計算は労務管理の基本です。
ここがおろそかになると、社員がなかなか定着しなかったり、労働紛争に発展する可能性もあります。

労働関係の法律は毎年のように改正されています。

「今のままでいいのか？」「社員に不利益が発生していなか？」「会社のリスク管理は？」
コンプライアンス（法令遵守）は今の企業経営の大事な一場面です。

ご不安な点があれば、どうぞご遠慮なくお問い合わせください。
当事務所では、労働時間制度についてのご説明や賃金体系のご提案、面倒な給与計算の代行なども承っています。