事業を営んでいると、常に付きまとうのが従業員管理です。
開業したての頃は考えてもみなかったくらい社会情勢は変化し、従業員の権利は法で守られており、その責任が経営者に求められます。
その最たるものが労働時間管理でしょう。
1日 8時間
1週 40時間
これが労働基準法に規定する法定労働時間です。
これを超える時間働いたり休日出勤をしてもらうには、「３６協定」を締結して所轄の労働基準監督署に届け出しなければなりません。
2019年4月よりスタートした「働き方改革」により、残業時間の上限規制も始まりました。届け出の様式も変更になります。中小企業でも2020年4月から適用となります。
出してますか？ 「36協定」
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